“進入富德生命人壽深圳分公司以來，我學習到了東西，成長了自己，結識了好的工作伙伴，更愉悅了心情！” 2014年到2015年，兩次榮獲“優秀員工”稱號；2013年到2015年，多次榮獲總公司鳳凰晨訓獎勵；2010年，參加了總公司“黃埔十期”培訓班，他就是“出彩深分人”劉維！
2011年11月劉維入職了富德生命人壽深圳分公司，本身學習專業是工商管理的他，當時什么都不會，什么都不懂，很懵懂，但他自己在不斷鞭策自己，用最短的時間學會了辦公軟件，當時被領導稱為深圳分公司成長最快的一個。在劉維看來，不僅僅是學習了技能，更多的是提升了自己各方面的能力。日常工作雖然總是跟報表打交道，工作內容很單一，但這也意味著需要更多清晰的思路、更多條理。劉維覺得，講課是自己弱勢，所以就不斷的訓練，自我提升。一次講課的經歷，讓他印象深刻，當時自己很緊張，但領導對他豎起了大拇指，讓他一下子沉下心，進入了狀態。每次守節點的時刻，看著業務伙伴在拼命交單，看著業績在不斷上升；每次賀報下發時刻，看到總公司和分公司下發大個險達成任務或者超越去年任務；每次和領導、同事研討下個月企劃案的時刻，新的目標、新的節奏、新的方案誕生，意味著新的征程即將起航；每次啟動會的時刻，看到自己的成果展現在大家面前的時候，看到大家看到方案吃驚、激動的時刻；每次和部門領導同事聚餐的時刻，感覺這個部門是一個家庭，家庭應該是和諧的，幸福的，沒有怨言的、毫無保留的；這些時刻對于劉維來說都是激動的、愉悅的、開心的，過往的加班也都是值得的，“兢兢業業，以司為家。”這句話用在劉維身上并不為過。
劉維說：“做企劃以來，一直和同事相互交流，把別人的經驗學習進來，把自己的優勢發揮出去，心情是高興的，效率也得到了提高。”對于工作經驗的分享，劉維分享了三個方面：首先，陽光心態建立，無論是被打擊了，還是被遺忘，或是無助的時刻，不要把消極的心情帶給別人，一定要是積極的，無論從公司還是個人，都不要散播負面的輿論；第二，目標樹立，每天的要做的事情依次列在本子上，完成一項劃掉一項，直至完成，沒有完成，加班也要完成，總結當日工作的亮點與不足，不足之處，要改善，好的地方繼續發揚；第三，工作中不明白的地方及時問同事和領導、工作完成的進度及時向領導匯報、工作中的喜悅向家人述說、對于消極的情緒自己要及時調整不能帶到工作中。（通訊員/ 李珂兒）
