深圳新聞網(wǎng)12月15日訊 12月15日，由中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會主辦的首屆幸福企業(yè)最佳實踐評選頒獎典禮在北京舉行。作為入圍的唯一一家國資壽險公司，太平人壽深耕EAP及幸福企業(yè)建設(shè)六年余，探索出了一條符合自身的員工幸福發(fā)展之路，最終榮獲“幸福企業(yè)建設(shè)最佳實踐評選百強企業(yè)獎”。此外，太平人壽深圳、江西分公司分獲“幸福企業(yè)建設(shè)最佳實踐評選幸福團(tuán)隊獎”，深圳分公司孫笑獲“幸福企業(yè)建設(shè)最佳實踐評選貢獻(xiàn)引領(lǐng)獎”。

此次幸福企業(yè)建設(shè)最佳實踐評選項目以測評數(shù)據(jù)作為識別狀態(tài)、分析對標(biāo)、研判管理的依據(jù)，立足“員工-團(tuán)隊-組織”的連接，內(nèi)容涉及工作投入、成長有力、人際和諧、領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)、組織卓越、員工幸福能力和員工幸福需求等七個方面。為保證數(shù)據(jù)的可靠性與準(zhǔn)確性，參評機構(gòu)的測評員工覆蓋率不低于10%，團(tuán)隊參評測評員工不低于60%，且分布于各個層級、部門、年齡、職級和崗位序列。

“十九大報告提出，要使人民的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。人民幸福對國家發(fā)展至關(guān)重要，對企業(yè)成長更是如此。”太平人壽一直積極投入幸福企業(yè)建設(shè)，始終將關(guān)愛職工身心健康，營造和諧有序的工作氛圍作為幸福企業(yè)的源泉，將幸福內(nèi)化為組織健康的常態(tài)職能、成為各級管理者的重要職責(zé)和核心技能、讓幸福成為員工積極且勝任的資本。六年來，太平人壽EAP及員工幸福能力提升計劃持續(xù)深化，員工心理關(guān)愛項目得以系統(tǒng)推進(jìn)。據(jù)太平人壽介紹，公司通過電話、網(wǎng)絡(luò)、面詢等線上線下技術(shù)平臺將心理健康關(guān)愛基礎(chǔ)服務(wù)覆蓋到全體員工，解決員工現(xiàn)實工作和生活中的問題；開展員工心理關(guān)愛類相關(guān)培訓(xùn)超過500場，參與員工超過30000人次。與此同時，在心理關(guān)愛專業(yè)隊伍建設(shè)方面，公司將培訓(xùn)與實踐相結(jié)合提升EAP專員技能，把員工關(guān)愛、員工心理管理真正轉(zhuǎn)化為組織職能，推動組織心理管理的建設(shè)，打造幸福組織。2018年員工幸福能力提升計劃已實現(xiàn)34家分公司全覆蓋，并首次試點培育15家“幸福中支”，將公司對員工的關(guān)愛送點最基層的營業(yè)單位。

太平人壽表示，通過提升員工“幸福感”進(jìn)而提升團(tuán)隊活力和組織績效，實現(xiàn)激活個體、激活團(tuán)隊、激活組織，能為企業(yè)提供源源不斷的能量。“我們認(rèn)為，員工是否積極勝任、團(tuán)隊是否有活力和凝聚力、組織是否敏捷高效，是推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)因。”未來，太平人壽將繼續(xù)圍繞如何提升員工幸福能力而不懈努力，引領(lǐng)太平人為實現(xiàn)“共享太平”的目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。（通訊員 吳凡）