深圳新聞網11月14日訊（記者 陳婕 實習生 張林羽）21世紀，什么最難得？人才！11月14日，深圳人才園舉辦高端人才招聘會，同期舉行的還有名校校長論壇、人力資源博覽會、“人才駕到”年度論壇、人力資源高峰論壇、致敬改革開放四十周年深圳才智展、創新創業項目推介展示活動。

高端人才招聘會現場

記者了解到，本次高端人才招聘會吸引了近6000人次高端人才到會應聘，企業共收獲簡歷3000余份，初步達成意向近500人。求職者的領域前三名分別是互聯網24．86％、電子14．45％、金融10．98％；高端人才期望年薪水平情況其中是30－50萬占37．75％、50－100萬占12．14％；43．35％的高端人才曾經有過自主創業經驗；47．4％的高端人才覺得深圳求職比較容易。

高端人才在求職過程中最看重第一發展機會、第二薪酬和第三福利待遇。而高端人才目前生活中急需解決的主要問題中，排名第一的是“繼續深造機會少”、第二是“工資待遇偏低”。

在現場，有科技信息、制造、新能源、新材料、高端服務等行業參會，企業招聘的高端崗位前三位分別是研發技術類（62．95％）、管理人才（30．05％）、以及營銷類、財務。相比于2017年，46．3％的企業對高級人才的薪酬增長了5％－10％。高端職位年薪主要集中在30－－50萬年薪，占46．3％，50－100萬的占25．9％。100萬以上的占2％。

值得注意的是，根據第二十屆人才高交會高端招聘單位調查相關情況表示，企業認為，中高級人才離職的最主要原因是“希望更好的發展機會（占75．93％）”以及“不能發揮專長（占24．07％）”，還有“工資低”。

公司吸引高級人才措施主要有“提供發展空間（62．96％）”、“工作中給予較大的自主權（40．7％）”、“提供軟性福利（股權期權、住房、保險等）占37．04％”。同時企業實現高級人才供給的主要途徑有：一是獵頭66．7％、二是網絡招聘38．89％，第三是企業自主培養占29．63％。

現場還有領英、香港金飯碗、安信、賞仕、千里馬、獵聘、銳仕方達、德盛和拓、展動力、一覽等十家國內外知名人力資源服務機構尋聘高端人才。

中孚醫療（深圳）有限公司的鐘小姐表示，截止今天下午，已經收到約50份簡歷，部分崗位已有心儀人選。

“目前副總的職業還沒有招到合適的人，我們還在等待那個合適的應聘者”英諾激光科技股份有限公司的吳小姐表示，部分崗位人選仍空白。

現場應聘的劉先生已有一年的工作經驗，此次高端人才招聘會的信息是通過深圳市人力資源社會保障局的微信公眾號得知，故來到現場希望尋得一個對口的崗位。