原標題：女性薪酬低于男性 17%，差距正在迅速拉近 

深圳晚報2020年3月7日訊 在＂三八＂國際婦女節來臨之際，互聯網招聘平臺智聯招聘聯合母嬰社交平臺寶寶樹發布《2020中國女性職場現狀調查報告》。《報告》顯示，目前我國職場女性整體薪酬低于男性17％，兩性收入差距正在迅速拉近；同時女性注重自我提升，獨立人格在不斷強化；女性領導力也被普遍認可。同時，《報告》也表明，＂職業性別＂不平衡現象依然存在，女性領導者數量依然為數不多；生育是女性職業發展的主要瓶頸，不少女性正在逃離婚育；職場女性福利仍顯不足，政策支持還需加碼。

＂獨立＂是現代職場女性給自己的第一標簽

薪酬是衡量職場地位的一個重要因素，盡管＂同工同酬＂的觀念已經提出多年，但從全世界來看，無論是發達國家還是發展中國家，男性平均薪酬高于女性的現象仍然是普遍存在。今年的調研數據顯示，當前女性的整體收入依然低于男性17％，但較去年的23％進一步縮小了差距。究其原因，女性受教育程度的提升是不得不提的要素。從本次受訪者的學歷分布來看，本科以上的學歷人群中女性占比超過男性，整體看職場女性普遍呈現＂高知＂的特征。

同時，女性的獨立人格在不斷強化，女性在對自身群體的直觀認知方面，＂溫柔＂＂獨立＂和＂偉大＂成為排名前三的關鍵詞。在衡量成功女性需要具備的素質時，職場女性選擇的前三個要素分別是＂經濟和思想上的獨立自主＂、＂在其所處的領域有一定成就＂、＂擁有受人尊敬的人格魅力＂。

在職場之外，男女性在時間與金錢分配上也有顯著區別。職場女性在休息娛樂、陪伴家人與充電學習上分配的時間多于男性，而職場男性在鍛煉健身、社交會友上的時間多于女性。在消費偏好方面，女性在吃喝玩樂、儲蓄 ／理財、學習培訓、美容健身等方面的消費占比高于男性；而男性在租房 ／房貸、子女撫養 ／教育、車貸 ／養車等跟養家相關的方面消費占比高出女性不少。對于有娃之后的職場人，職場媽媽在子女撫養 ／教育方面的支出比重要高于男性。

認為結婚和生育是人生必選項的女性不到一半

隨著女性在職場中表現越來越亮眼，女性領導力被普遍認可，但女性領導者數量相比男性而言依然較少。調研顯示，男性職場人中31％處于普通員工層級，而女性職場人中有46．3％處于該層級。在不同級別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9％處于高管崗位，女性中只有5％在擔任高管。同時，＂職業性別＂不平衡問題也比較突出。總體而言，男性多在生產 ／加工、技術類崗位；女性多在財務 ／會計 ／審計、人力資源、行政 ／后勤 ／文秘等職能類崗位。

面對在晉升障礙時，兩性也存在一些基于性別的分歧。男性在歸因晉升障礙時多歸結為外部因素，女性在歸因時展現了不自信和來自于婚育的拖累。32．06％的女性將晉升障礙歸因于＂個人能力和經驗不足＂、8．3％女性歸因于＂照顧家庭，職場精力分散＂、9．02％的女性歸因于＂處在婚育階段，被動失去晉升＂，還有6．01％的職場女性選擇了＂性別歧視＂這一選項。

由于婚育被女性看做實現職業發展的最大牽絆，部分職場女性正在嘗試放棄婚育。調研顯示，認為結婚和生育是人生必選項的女性均遠低于男性，分別占比41．75％和42．08％，整體不足一半。而男性對此卻非常熱衷，認為結婚和生育是人生必選項的占比分別為70．72％和67．54％，整體接近七成。

深圳晚報記者 許嬌蛟