見圳客戶端?深圳新聞網2020年4月11日訊（見圳客戶端、深圳新聞網記者 張玲）疫情是一面鏡子，照出人生百態、社會萬象。今天我們想要分享在福田法院法官案件審判中的一份溫暖與感動。

撫養費從500增加至3000元 

法官調解減輕單親媽媽壓力

2015年2月，林女士與吳先生閃婚，婚后一年孕育了一個兒子名為小寶。2017年3月，因為夫妻感情不和，林女士和吳先生協議離婚，小寶歸林女士撫養，吳先生每月支付500元的撫養費。隨著小寶逐漸長大，撫養開支也越來越大，微薄的撫養費早已無力支撐小寶的實際需求。

林女士在一家外貿公司工作。受疫情影響，她的收入有所下降，獨自一人撫養孩子越來越吃力，希望吳先生能夠增加孩子的撫養費。但兩個人長期疏于溝通，吳先生對林女士的要求置之不理，對小寶也關心也不夠。走投無路的林女士便以小寶的名義將吳先生訴至福田法院，希望能夠討個公道。

福田法院受理案件后，承辦該案的民事審判庭劉瑩法官立即介入調解。她多次打電話與吳先生溝通，在溝通過程中，她敏銳地察覺到，吳先生內心十分惦念自己的孩子。劉瑩法官便以小寶為突破點，從情、理、法三個角度耐心分析，最終打動了吳先生。他說：“以前我確實對不起小寶，沒有盡到當父親的責任。”

當天，當事人雙方便達成和解協議，吳先生每月支付3000元撫養費直至小寶年滿18周歲。打破隔閡后，林女士和吳先生還聊起了小寶的日常，分享了小寶的成長點滴，吳先生也表示今后會更加關心孩子。

疫情期間不發工資？

年近花甲的保潔大姐追回欠薪

今年59歲的馬大姐在一家清潔服務公司從事清潔工作。疫情期間，馬大姐按照公司要求在1月21日至1月31日上班，也經常加班，然而公司1月份僅給她發放了900余元的工資及加班費，與馬大姐預期的薪資相差甚遠。

受疫情影響，馬大姐二月、三月份均未能正常排班，該公司也未發放工資。馬大姐認為公司此舉嚴重損害了自己的合法權益，遂向福田區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委認為，馬大姐已達法定退休年齡，與該公司系勞務關系，不屬于勞動法調整范圍，對馬大姐的申請不予受理。

3月12日，馬大姐將該公司訴至福田法院。

為了盡快解決糾紛，承辦該案的立案庭法官肖逢第一時間委托福田區總工會派駐的特邀調解員譚志鵬負責調解，同時加快排期工作，做好快速庭審的準備。

3月23日，當事人雙方如約來到福田法院。肖逢法官和譚志鵬調解員引導雙方當事人圍繞每月工資及加班費如何計算、疫情期間公司未正常安排員工工作導致員工收入減少如何補償等爭議焦點進行了協商。

經過了近2個小時的溝通協調，雙方的對立情緒逐漸緩和，最終就上述爭議焦點達成一致協議。因馬大姐已達法定退休年齡，本案屬于勞務糾紛，被告向馬大姐支付2000元的勞務報酬。

3月31日，該公司通過銀行轉賬的方式向馬大姐支付了這筆錢。收到錢后，馬大姐對法官和調解員的傾力調解與熱心幫助再三表示感謝。目前該案已經撤訴結案。