下了班還得微信辦公、線上開會，算加班嗎？能不能拿加班費？據報道，日前，提起勞動爭議訴訟的員工張晨拿到了民事調解書，經法院調解，公司同意一次性支付她4.5萬元。張晨提供的微信截圖顯示，公司常在休息日通過微信工作群布置工作，要求當日限時完成。
這份判決對于當事人來說，是一件慰藉心靈的好事，但對于多數打工人來說，是一件難事。首先，在上述張晨訴公司一案中，就涉及企業未按規章制度履行加班審批手續的情況。員工無法在考勤系統申報加班時間，公司也不安排事后調休。用人單位默認隱性加班、沒有執行與員工加班時間相匹配的規章制度，給員工的舉證維權加大了難度。
其次，在法院判決中，對于工傷的認定也存在分歧。2020年，石某在工作日的19時40分左右突發疾病倒地，120到場后宣告死亡。發病前，其正和同事、客戶通過微信洽談工作。但家屬申請工傷認定時，當地社保局做出了不予認定工傷的決定，直到二審時，才被認定為工傷。
二審釋法時指出，職工下班后繼續占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發疾病死亡的，應當視同工傷。該二審判決突破了《工傷保險條例》中的傳統認定，依據事實做了順應互聯網辦公趨勢和變化的認定，是給打工人的一顆定心丸。在被認定為“加班”的判例中，“明顯占用休息時間”和“提供實質工作內容”通常成為兩個關鍵判定要素。不過，個案的判決，對于后面的類似案例雖說具有參考價值，但是也凸顯出法律法規具有一定的滯后性，對于隱性加班和工傷認定，還是缺乏較為清晰的界定。
要遏制隱性加班，關鍵在于強化判決中的法律適用。如果能深入研究這些案例，歸納、總結經驗做法，在線上辦公越來越普遍，工作空間和生活空間高度混合的當下，進一步擴大工作時間和工作崗位的概念以及工傷認定的覆蓋范圍，無疑能為勞動者維權提供具體的指引，讓勞動者在遭遇隱性加班時，可以對關鍵的電子證據留個心眼，做保留備份。有了規范，就有了明確方向和一定保障。用人單位也要反思，有沒有及時為員工規定工時之外的加班支付報酬或者提供調休？相關制度有沒有執行到位？勞動者權益的保護，需要多方合力，才能一步步行穩致遠。
出品人：藍岸
總策劃：肖剛
評論員：梁煖
觀察員：陳致遠
剪輯：梁煖