深圳新聞網2024年9月27日訊（記者 常軍平）近日，“福布斯中國雇主系列評選”結果揭曉，伊利集團以卓越的人才發展成就，再獲權威認可，榮膺主評選“2024中國年度最佳雇主”；同時，因在數智化及ESG領域的突出表現，伊利還榮獲“年度最佳數智化雇主”和“年度最佳ESG實踐雇主”兩個子評選獎項。
本次評選，有超過500家優秀企業參加評選，評選維度立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，從而保證評選的獨立性與專業性。歷經四個月的評選流程，伊利最終脫穎而出，小米、強生、西門子等世界知名企業也同時上榜。這不僅是對伊利在人才發展和企業社會責任方面卓越表現的認可，也展現了伊利的行業領導力和社會價值創造力。
多年來，在伊利集團董事長兼總裁潘剛“尊重人、凝聚人、成就人、發展人”的人才理念引領下，伊利積極構建專業化的人才隊伍，在行業數字化升級、可持續發展等領域涵養人才蓄水池，持續助推行業高質量發展。
構建數字化人才發展體系，引領行業加速升級
在數字化浪潮的推動下，伊利集團以創新為驅動，積極構建數字化人才發展體系，引領行業邁向智能化未來。通過建立數字化應用能力發展中心，伊利致力于培養具有全球視野的數字化人才，推動全員提升數字化思維和專業技能。該中心不僅是數字化人才成長的搖籃，也是伊利數字化轉型的核心引擎。
伊利還精心打造了“伊起學數智化學習平臺”，提供豐富多樣的學習內容和靈活的學習方式，確保每位員工都能在忙碌的工作之余，通過個性化課程推薦，隨時隨地進行自我提升。這一平臺不僅加速了員工技能的升級，也為企業的創新發展注入了源源不斷的動力。
學習內容豐富、學習形式多樣、覆蓋公司全員的數智化學習平臺——“伊起學”平臺
此外，伊利還通過實施一系列人才培養項目，如“研發與質量創新人才”賦能項目，強化了關鍵崗位人員的專業能力，推動了產品品質的全面提升。伊利的數字化人才戰略，不僅為員工個人成長提供了廣闊舞臺，也為集團的可持續發展奠定了堅實基礎。
通過多項舉措，伊利正不斷激發人才潛力，推動企業在數字化時代的新征程中穩健前行。2023年，伊利還獲得工信部審核通過的“數字化轉型與人工智能”產業人才基地授牌，成為全國快消品行業首個、乳制品細分領域唯一的領軍企業。
培養可持續發展人才，共同構建美好未來
面對全球經濟的不確定性和世界格局的深刻變化，可持續發展正成為各行各業的共同追求。伊利深耕ESG領域多年，全面落實聯合國2030可持續發展目標，構建“WISH2030”金鑰匙可持續發展體系，通過專注于“全面價值創造”“卓越品質與服務”“邁向零碳未來”以及“共同繁榮生活”四個核心領域，持續推動可持續發展戰略。與此同時，伊利作為行業的領軍者，在員工的可持續發展教育上也展現了大企擔當。
為進一步踐行ESG理念，伊利通過構建全面的培訓體系，不斷提升員工的可持續發展認知。為強化全體員工的環保意識，伊利定期開展環境管理培訓，針對政策法規更新解讀、環境合規管理、綠色低碳運營、污染物排放、危險廢棄物管理等內容，開展專項培訓，助力公司實現綠色運營。伊利還組織“伊心向陽”志愿服務聯合會，鼓勵青年參與社會服務，將企業價值與社會價值連接。長期以來，從敬老院、孤兒院，到志愿獻血、捐資助學等場合，處處留下了“伊心向陽”志愿者們溫暖的足跡，截至 2023 年底累計服務人數近 7 萬人。伊利的行動證明，通過教育和實踐，企業可以培養出一支既懂業務又具備可持續發展視野的員工隊伍，共同推動企業和社會的美好未來。
伊利不僅注重為員工提供成長和發展的機會，還系統構建了一套完備的供應商培訓賦能管理體系，針對不同的供應商群體設計差異化的提升舉措和定制化的培訓內容。同時，伊利通過搭建“伊起贏”學習平臺、提供外部精品課程、提供培訓認證服務、邀請專家學者授課等多種方式，賦能供應商全方位發展，為行業培養懂技術、會管理、能創新、善實戰的高素質復合型人才。目前，伊利累計為行業培養“牛二代”近700人，培訓牧業精英學員超3000人，開展遠程直播培訓近600場次，累計培訓覆蓋人數超50萬人次，實現以行業人才發展賦能產業鏈共贏。
同時伊利在價值分配體系上構建全面薪酬管理體系，營造健康的文化氛圍，以績論獎，多創造、多貢獻、多分享，為核心管理人才、專家及技術骨干系統性構建了短期、中長期及長期的業績增量分享的全面薪酬模式，同時支持員工大膽創新，設置了總裁特別獎、創新專項獎金池等，激發人才活力，實現了員工與公司共同發展、利益共享。
正是憑借在人才建設領域的突出表現，伊利獲得社會的廣泛認可。9月26日，全球杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布全新“中國杰出雇主”認證榜單，伊利榮耀上榜。該機構在全球5大洲121個國家/地區開展認證，經過認證的“杰出雇主”積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活，伊利獲此認證，也是來自全球權威專業機構在人力資源實踐方面對伊利的高度認可，凸顯了其在人力資源領域的卓越表現，成為中國乳業吸引人才，留住人才，發展人才的標桿。
隨著技術進步、企業發展與社會變遷，企業與人才的關系也從單純雇傭轉變為相互成就。在伊利研發崗位奮斗20年，王彩云從一名普通科研人員成長為業內專家，在她與科研團隊的努力下，乳鐵蛋白和脫鹽乳清蛋白產業化技術得到突破，油浴設備成功研發并且多項指數優于進口同類設備……憑借在科研領域的成就，她還榮獲“全國五一勞動獎章”。王彩云的成長經歷是伊利企業與人才相互成就的典范之一，從持續20多年的中國母乳研究，到解決“乳糖不耐受”的行業發展難題……這些活躍人才不僅在伊利的平臺上實現創新發展，也為廣大消費者不斷帶來健康營養支持。近年來，伊利廣納人才，為年輕人才提供發展的平臺，近百位基層員工榮獲國家、省、市級榮譽，包括全國五一勞動獎章、國家級勞動模范、省/自治區級勞動模范、草原英才獎、北疆工匠等多個專業領域，為穩定就業和全產業鏈發展提供堅實的力量。
人才是企業最寶貴的財富。在伊利，人才的成長都被視為企業發展的關鍵，每一項成就都離不開人才的卓越貢獻。伊利在人才發展領域的實踐，為構建企業與社會共同繁榮的未來樹立了典范，也展現了作為行業領導者的責任與擔當。（本文圖片由伊利提供）