深圳新聞網(wǎng)2025年12月19日訊（記者 翁任瑩 通訊員 司新宣）近日，深圳市某物業(yè)管理公司的保安信某在宿舍不慎摔傷，因公司未依法繳納社保而引發(fā)賠償糾紛，雙方當事人遂向深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

據(jù)了解，52歲的保安信某在員工宿舍不慎摔倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為左側(cè)股骨頸骨折。由于公司未按規(guī)定為信某繳納社會保險，其前期近3萬元的醫(yī)療費用由公司墊付。

根據(jù)治療方案，信某后續(xù)還需進行股骨置換手術，預計需要約4萬元治療費用。信某在咨詢相關人士后，向公司提出十多萬元的賠償訴求。公司雖承認未繳納社保，愿意承擔法定賠付責任，但認為信某提出的賠償金額已超出合理范圍，雙方協(xié)商陷入僵局。

考慮到信某行動不便，西鄉(xiāng)街道人民調(diào)解委員會調(diào)解員主動前往醫(yī)院開展調(diào)解。在掌握案件細節(jié)后，調(diào)解員分析并總結(jié)出此次糾紛的爭議焦點：信某后續(xù)的治療費用由誰出？信某能否以公司未繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條、第五十八條、第六十三條用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，人民法院應予受理。如因用人單位未依法為員工繳納醫(yī)療保險，導致員工無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失，該經(jīng)濟損失應由用人單位承擔。此次糾紛中，因公司未替信某繳納社保，信某的醫(yī)療費用將由公司負責。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十五條，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)過調(diào)解員耐心解釋，公司主動表示愿意承擔信某后續(xù)的治療費用，并支付經(jīng)濟補償金；信某也表示出院后返鄉(xiāng)休養(yǎng)。至此，該起糾紛得以圓滿化解。