見圳客戶端·深圳新聞網2020年9月7日訊 昨日，蘇寧發布2021屆校園招聘首場直播，蘇寧易購高級副總裁、CHO孟祥勝現身直播間，針對前期征集應屆生最關心的五個問題，進行針對性答疑解惑，并宣布將開設CHO咨詢專線，定期查閱反饋。
孟祥勝表示，過去兩年蘇寧已招聘應屆生10000+，未來三年還將引進20000+，加大零售、科技、金融等專業化人才及區域互聯網人才的招聘，分布在經營、技術、管理、店長、物流&售后等各個崗位。
加大專業人才引進助力應屆生就業
就業關乎基本民生，穩定就業就是穩住經濟發展的基本盤，蘇寧通過積極創新下的發展變革，持續進行人才儲備、助力2021屆畢業生穩定就業。
疫情下，蘇寧易購線上互聯網業務迎來契機，開放平臺一季度訂單量增長49%。818期間，賈乃亮直播五小時帶貨2.4億，刷新抖音單場帶貨記錄，而背后的操盤手之一蘇寧1200十二期柯仲鑫今天也從幕后走到直播間臺前，分享自己在打造超級買手直播間爆款打造的經驗，感謝蘇寧愿意給年輕人機會成長，成就了自己的事業夢想。蘇寧易購2021屆招聘的崗位專門增設了電商主播、人工智能訓練師、智能硬件開發、電子競技師、體育駐外記者等新興職業。
同時，蘇寧置業圍繞智慧零售基礎設施建設，計劃未來5年內布局30余個智慧商業綜合體，實現商業體量規模近600萬方，為經濟社會注入澎湃新動能，推動各類商業形態提檔升級，而這些也會為應屆生創造大量崗位。
蘇寧金融堅持以O2O融合為特色的金融科技公司發展定位，聚焦數據風控、金融AI、區塊鏈、物聯網、金融云、生物特征識別六大核心技術，加大投入，不斷吸引高端人才。1200十七期劉師雨畢業于哥倫比亞大學，2019年入職蘇寧金融研究院成為一名研究員，他在直播間表示，一年內接觸到了非常前沿的風控框架、建模方法，蘇寧專業、專注的知識氛圍對他專業知識體系的構建以及職場中的進步與成長非常有幫助。
國際化人才方面，孟祥勝提到蘇寧新十年會培育更多產業，而且會加速國際化進程，邁開全球布局，從海外購到海外售，既把全球好物帶給中國消費者，也把中華特色推向全球。2013年蘇寧開始引進國際管培生，今年也會繼續加大“收割”優秀海外留學生的力度。
不忘初心推陳出新
蘇寧本屆校招主要依托1200管培生和互聯網店長工程兩個人才供應鏈，以“寧聚新生力量”為主題，挖掘心懷夢想、腳踏實地的新生代，并進行O2O線上線下相結合的宣講模式，擴大招聘范圍，吸引人才加入。
1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程，為2021屆應屆生提供超80+個崗位類別。經過19年的成長歷練，1200管培生在蘇寧管理干部中占比50%以上，在蘇寧總裁、事業部總裁、品牌公司總經理中的占比分別為25%、28%和46%。
孟祥勝談到，蘇寧新十年將大力推進從“80后總裁、85后總經理、90后總監”到“95后總裁，00后總經理，05后部門負責人”的進化，大膽任用年輕干部。同時，為年輕人才提供最高50萬住房貸款、低價精裝公寓等安居福利和股權激勵等高價值回報。
現場，孟祥勝還介紹了備受關注的“互聯網店長工程”，雖然今年是互聯網店長啟動招募的第二期，但早在2004年的百名店長、2015年啟動的O2O店長工程就是其前身。隨著區域互聯網的加速發展，需要在全國線上線下場景配置更多年輕、具備互聯網潛質的年輕干部，而這批人才不設學校限制、不設專業約束，更考核求職者的能力和網感，發展通道廣闊，預計1-3年成為門店店長、區域管理高層、總經理。
在入職后的培養上，以蘇寧大學為基地，基于721學習法則（即70%實踐與經驗、20%反饋與交流、10%教育/培訓）幫助應屆生快速適應崗位，將理論與實踐相結合，立足長遠進行人才培養。
“蘇寧最大的優勢是人才，是年輕干部，是1200和互聯網店長！只要有人，有專業化、高潛質的團隊，蘇寧未來將會有更多的產業，這也是我們最大的競爭力！”三十而立的蘇寧，期待新生力量的加入，也會更重視和依賴人才。（吳艷）
