見圳客戶端·深圳新聞網2021年1月20日訊（記者 張玲 實習生 王艾艾 通訊員 肖波）1月20日上午，深圳市中級人民法院發布《深圳法院勞動爭議審判白皮書（2005-2020）》（以下簡稱白皮書），全面回顧深圳法院勞動爭議專業化審判的發展歷程，展現深圳法院在構建和維護規范有序、互利共贏、和諧穩定勞動關系以及促進勞動法律制度完善等方面所作出的努力和探索。白皮書還總結深圳法院勞動爭議審判成效和存在問題勞動爭議審判經驗，研判今后努力方向和目標。
發布會現場。
深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭（以下稱深圳中院勞動庭）于2005年4月成立，是全國法院系統第一家專業審判庭。深圳部分基層法院也相繼成立專業審判庭或指定某一派出法庭集中審理勞動爭議案件。勞動爭議糾紛受經濟發展水平、國家政策、就業環境等影響較大，一定程度上是經濟發展和社會和諧度的晴雨表。深圳企業林立，被喻為“世界工廠”，大量的外來務工人員在本市就業，深圳法院勞動爭議十五年來的審理情況反映著我國經濟最活躍地區不斷變化的勞資關系狀況。
深圳中院黨組成員、副院長龍光偉介紹白皮書的主要內容。
記者從發布會上獲悉，《勞動合同法》頒布實施之前，勞動爭議案件數量相對平穩，波動不大。2008年前后受到《勞動合同法》頒布實施和全球金融危機的雙重影響，進入訴訟渠道的勞動爭議案件呈井噴式增長。2011年之后，隨著國內外經濟形勢好轉、用人單位用工方式的逐步規范以及政府主管部門執法力度加大，勞資關系趨于穩定，案件數量逐步回落。自2011年至今,深圳兩級法院受理的各類勞動爭議案件數量漸趨平穩，甚至有所下降。目前，案件數量已經基本恢復至2008年之前的水平，但在全國范圍內，案件絕對數量仍然位于前列。
深圳中院黨組成員、副院長龍光偉介紹說，十五年來，深圳兩級法院共審結各類勞動爭議案件346231件（其中，中院勞動庭審結各類勞動爭議案件84556件，各基層法院共審結各類勞動爭議案件237122件），為373433名勞動者追回被拖欠的工資、經濟補償金及工傷待遇等共計193.32億元。
深圳中院勞動爭議庭庭長周最久介紹勞動爭議案件變化趨勢。
記者從白皮書上了解到，勞動力密集型企業屬于勞動爭議案件高發地帶，近三分之二的案件發生在勞動力密集型企業（數據系在深圳法院受理的2017-2019勞動爭議案件中抽樣分析所得），說明此類企業勞資矛盾仍然較為尖銳。從行業分析，技術含量較低的制造業和傳統服務業是發生勞動爭議的重點領域，教育、金融等高端行業案件數量較少。不過，新興的高科技企業（如互聯網公司）勞動爭議案件也出現日益增多趨勢。從企業規模來看，中小企業勞動爭議案件的發生率明顯高于大型企業。
據介紹，隨著新經濟、新業態的發展，提成工資、年終獎、競業限制經濟補償和違約金、違反服務期的違約金、未繳納社會保險賠償損失、新型用工勞動關系確認、股權激勵糾紛等新類型勞動爭議案件不斷增多。
從勞動爭議發生的時間點看，多數勞動爭議案件發生在雙方解除或終止勞動關系以后。追索勞動報酬、經濟補償（賠償金）、工傷保險待遇等糾紛，占案件總數的85%左右，在勞動關系存續期間因為欠發工資等原因產生的糾紛較少。
勞動關系是現代社會最重要、最基本的社會經濟關系之一，健康和諧的勞動關系是維系企業經營發展的生命力和競爭力，是社會穩定和經濟發展的基礎。深圳市勞動爭議審判庭庭長周最久表示，深圳法院將以發布本白皮書為契機，不斷深化改革,提高審判質效，以公正司法裁判彰顯的價值取向引導用人單位提高勞動用工管理水平，引導勞動者樹立理性維權意識，并會同政府各部門、社會各界努力共建互利共贏、健康和諧的新型勞動關系。
深圳中院勞動爭議庭邢蓓華法官發布會后接受記者采訪。
